基本給のからくり
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おはようございます！
hideです。
まずは今朝の一人戦略会議で修正した人生目標の変更内容から
【タスク２】生きてる時間すべてがマネタイズ
修正前：PIXA１日１個申請
修正後：PIXA１日１個申請 ７時３０分
理由：具体化
【タスク３】成果を出し続ける
修正前：山本義徳先生の動画で栄養学学
修正後：山本義徳先生の動画で栄養学学→行き通勤時
理由：具体化
【タスク４】尊敬する人とビジネスをする
修正前：ブックマークした動画にポジなコメントする
修正後：イイネした動画に感謝をコメントする
理由：実際に何に何をするかを考えた
【タスク５】記事の質を上げ続ける
修正前：体得する
修正後：体得する→７時３５分
理由：具体化
立てていきなりできないタスクの原因を考えて、具体的でないなと思って修正です。
ダメならまた明日修正します。
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ここからは私個人の感想です。
基本給
給与って、
手取りとか
税引き前の給与総額とか
そういうのに目が行きがちじゃないでしょうか？
でもですね。
基本給が大事でした。
なぜならボーナス
これって、実は基本給がベースに計算されてるって知ってました？
私は、会社の人事総務の仕事をして知りました。
本当は給与規定をちゃんと読めば書いてあるんですが、そこまでは見なかった。
つまり給与の○○ヶ月分とかって実は正確じゃなかった。
基本給のなんですね。
そんなの内訳だからかんけーねーしって思ってたらちょっと誤解してるかもです。
あと、ボーナスだけじゃなく昇給額、残業手当とかそういったのの起訴になってるのも基本給なんですね。
そしてここが大事ですが、
会社はできるだけ人件費を低く抑えたい（これ自体は悪ではない）というインセンティブが働くので、基本給を低くできるなら低くする傾向にあります。
私は、
基本給とかそんなのちいさいちいさいって言えるように稼ぎたいし、そもそも自分が社長になっちゃえばいいんだ！
とも思います。
ではでは、
今日も元気で行ってらっしゃい
読んでいただき感謝～～。
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